De nog altijd zwaar beladen discussie over hoge beloningen en bonussen van topbestuurders van beursbedrijven, heeft baat bij een eenvoudig beloningssysteem.
Dat zegt Jos Streppel, tot oktober dit jaar voorzitter van de commissie die de gedragscode voor beursgenoteerde bedrijven periodiek evalueert, in een videogesprek met economenplatform Me Judice.
Streppel, zelf voormalig financieel bestuurder bij verzekeraar Aegon, erkent dat de naleving van de gedragscode voor beursgenoteerde bedrijven wat betreft de beloningen nog beter kan. Vooral wat betreft de uitleg als bedrijven afwijken van de code.
De enige manier om iets aan de topbeloningen te doen, is volgens Streppel druk zetten op commissarissen bij ondernemingen. Die moeten het beloningssysteem vereenvoudigen. “Ga naar een beloningsbeleid dat heel praktisch is, met niet al te veel KPI’s (prestatie-indicatoren, red). Als je dat eenvoudig maakt, is het in ieder geval zo dat aandeelhouders en kranten het kunnen begrijpen.”
Zie het uitgebreide interview van Me Judice met Jos Streppel.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl